Câu hỏi:

Theo thỏa thuận với Công ty tôi sẽ thử việc trong hai tháng. Đúng hai tháng sau do Công ty không đáp ứng yêu cầu của tôi về lương chính thức tôi xin nghỉ việc, Công ty đã đồng ý cho tôi nghỉ việc nhưng không có quyết định. (Tôi có làm đơn trình Giám đốc, Công ty tôi không có công đoàn). Giám đốc có yêu cầu tôi làm thêm hỗ trợ cho công ty vài ngày để tìm người mới, tôi đã đồng ý nhưng gần một tháng công ty không tìm được người, tôi thì có công việc mới nên phải nghỉ, tôi có bàn giao lại công việc cho những người trong công ty phụ trách nhưng không có ký nhận, Nay công ty không trả cho tôi những ngày làm thêm đó thì công ty có đúng không? Tôi thử việc không có hợp đồng thử việc.

Trả lời:

Theo quy định pháp luật lao động, người sử dụng lao động và người lao động có quyền thỏa thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Theo đó, thời gian thử việc không quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác. Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử cho người lao động, nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động hoặc người lao động không thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức.

Đối chiếu quy định nêu trên, trường hợp sau khi thời gian thử việc mà bạn vẫn tiếp tục làm việc thì xem như bạn đã làm việc chính thức. Căn cứ vào thời hạn thực hiện công việc, hai bên giao kết hợp đồng lao động với hình thức bằng văn bản hoặc bằng miệng theo quy định, nội dung hợp đồng lao động phải gồm có: công việc phải làm, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện về an toàn lao động, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội đối với người lao động. Do đó, trường hợp bạn nghỉ việc, Công ty có trách nhiệm trả lương đối với những ngày làm việc tại doanh nghiệp theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết.

Trân trọng.