Câu hỏi:

Tôi làm việc trong công ty CP bắt đầu làm việc từ ngày 3/9/2012, đến 11/2012 thì ký HĐLĐ 1 năm (3/11/2012 đến 3/11/2013). Đến ngày 15/4/2013 công ty có quyết định tạm ngưng kinh doanh 12 tháng với lý do hoạt động không hiệu quả và quyêt định chấm dứt HĐLĐ với tôi bắt đầu từ 2/5/2013. Lúc này tôi đang mang thai 3 tháng. Công ty chỉ trả lương tháng 4 và không có bất kỳ trợ cấp nào.

 Xin luật sư tư vấn giúp tôi các vấn đề sau:

1. Tôi có được nhận trợ cấp nào không?

2. Lương thực nhận của tôi là 6tr + trợ cấp ăn trưa, nhưng lương ký hợp đồng chỉ là 2,515,000 đồng để công ty đóng mức BH cho tôi thấp, vậy việc làm này của công ty có là vi phạm pháp luật hay không?

Trả lời:

Chào chị, trường hợp này công ty không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị bởi vì:

Căn cứ theo khoản 3 điều 39 BLLĐ năm 2012 về trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định như sau: Lao động nữ quy định tại khoản 3 Điều 155 của Bộ luật này.

Điều này được hướng dẫn cụ thể tại khoản 3 điều 155 như sau: Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

Vì những lẽ trên thì chị có quyền đòi tiền lương và tiền bồi thường theo quy định.

Trân trọng!